Projektová kancelář O2 před rokem rozšířila své řady o dvě mladé kolegyně z programu Graduate – Magdalenu Kočovou a Miroslavu Ježkovou. Teď, když jejich účast v programu končí, rozpovídaly se o svých zkušenostech. Třeba vás nalákají zkusit další ročník. Máme poslední volná místa.
Graduate znamená v překladu nejenom absolvent, ale také roční program, který talentovaným absolventům vysokých škol nabízí při práci na plný úvazek vzdělávání, profesní i osobní rozvoj a především praxi v prostředí týmu zkušených odborníků. Program je otevřen všem absolventům vysokých škol, kteří mají nejvýše rok po škole a zároveň nedosáhli věku 29 let, jsou kreativní a nebojí se přijít s novými nápady.
Kromě skutečné praxe získává účastník například „Vzdělávací peněženku“. Ta obsahuje deset tisíc korun, které může po konzultaci se svým nadřízeným vyčerpat na cokoli, co potřebuje a co mu pomáhá v práci. Jsou to nejrůznější kurzy, certifikace, školení, konference nebo vzdělávací akce spojené s profesním růstem. Magda si z peněženky například zaplatila certifikaci ITIL nebo účast na konferenci PMcon.
Poslední dvě volná místa do programu, čekají třeba právě na tebe.
„Já jsem neměla vůbec žádnou praxi v projektovém řízení, i když jsem ho vystudovala,“ říká Magda. „Byla jsem čerstvý absolvent bez zkušeností. Program mi dal možnost se okamžitě začlenit do už rozjeté projektové kanceláře, která funguje a má nastavené procesy a metodiky řízení. Hned od začátku jsme byly přiřazeny k projektům. Nejdřív pod vedením seniorního projektového manažera, ale teď už řídíme svoje vlastní projekty. Za ten rok jsme získaly velké množství zkušeností a rychle jsme vyrostly z těch nezkušených, jen teoreticky vzdělaných absolventů, do plnohodnotných členů týmu.“
„I pro mě,“ dodává Mirka, „měl program obrovskou výhodu. Získala jsem úplně jinou zkušenost. Předtím jsem dělala projektový management v HR, ale ten se hodně lišil od projektového managementu v telekomunikacích. Myslím, že k podobné práci se obvykle člověk tak rychle nedostane. Ale my jsme měly možnost do ní skočit rovnýma nohama. Nemusely jsme procházet dlouhou cestu.“
Oboustranná spokojenost
„Od samého začátku tým přijal obě nové kolegyně jako plnohodnotné členky,“ říká Ludmila Jančárová, která Magdu i Mirku vedla. „Obě měly základní povědomí o projektovém managementu, a byly jim tudíž ihned přidělovány projekty menšího rozsahu. Vždy k sobě měly mentora, který je provázel po celou dobu samostatné práce. A přínosy pro nás? To byl hlavně jejich ničím nepoznamenaný pohled na práci, obrovská flexibilita i schopnost rozhýbat tým neustálými dotazy. A v neposlední řadě i organizování častých stmelovacích aktivit. Úsilí celého týmu směřovalo k tomu, abychom oběma ze sebe dali to nejlepší a předali jim co nejvíc zkušeností v projektovém řízení. Doufám, že vyústí v stálou pracovní nabídku.“
Dag Jeger
